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EJOB RH SAS est un cabinet de conseil en Recrutement multi-spécialisé.

EJOB RH accompagne ses clients dans leur processus recrutement, en France et à l’international.

Que ce soit pour vos besoins en flexibilité ou en placement, pour des recrutements de masse ou des recherches ciblées, pour des profils cadres ou non-cadres, nous mettons notre savoir-faire et notre expertise à votre disposition et vous apportons un service sur-mesure car chaque entreprise est unique.

EJOB RH Paris se di stingue par une démarche qui repose sur trois convictions fortes :

• Parfaite connaissance de votre métier, votre environnement et votre marché
• Réactivité et disponibilité maximales grâce à la taille humaine de notre entreprise
• Volonté de développer une relation de conseil, tant vis-à-vis des clients que des candidats.

La relation que nous développons avec nos clients est fondée sur la confiance, l’engagement, la transparence et la confidentialité.

Des Consultants RH experts au service de nos clients

Paris IDF – Toulouse – Guadeloupe

Avantages de l’intérim

À notre avis, l’un des principaux avantages d’un salarié provisoire est l’expérience, il apporte un point de vue indépendant aux projets de votre entreprise. Un exécutif intérimaire talentueux peut stimuler le moral de l’équipe et fournir des solutions tangibles à court terme ou des stratégies à long terme.

Les cadres intermédiaires sont rentables parce qu’ils sont un coût variable, pas frais généraux fixes. En outre, ils offrent une flexibilité en termes de disponibilité, les heures de travail, lieu de travail et le rôle. La nature à court terme de leur contrat offre également une marge de manœuvre en cas de besoin.

Les cadres intermédiaires professionnels sont orientés vers les résultat et ont l’habitude de travailler vers un but précis et la livraison d’un projet à une date limite.

Comment la gestion intérimaire peut-elle vous aider ?

La Gestion intérimaire peut vous aider à répondre à toutes sortes de défis, des projets de gestion, de transformation et de changement, à l’élimination des lacunes spécifiques de compétences à court terme.

L’avantage évident que la direction intérimaire apporte sur d’autres voies est la capacité d’apporter rapidement des personnes expérimentées pour travailler aux côtés de votre équipe existante, l’introduction de nouvelles compétences, l’application de l’expérience profonde et laisser un héritage précieux.

Il n’est pas facile du tout de trouver la bonne personne avec les bonnes compétences. La solution intérimaire est la plus efficace et elle établira les meilleures pratiques apprises au plus haut niveau. Cette solution va créer un changement permanent et bénéfique et inspirer votre équipe de direction ou de gestion peux de temps après l’ajout d’un personnel intérimaire cadre.

La solution intérimaire est une solution flexible et rentable pour un changement transformateur. Nous avons une expérience éprouvée dans l’introduction de cadres intermédiaires expérimentés avec les connaissances, les compétences et l’objectivité nécessaires pour pousser à travers des initiatives majeures.

Si vous souhaitez explorer comment un salarié intérimaire provisoire pourrait jouer un rôle essentiel dans votre organisation :

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Placement

Nous sommes profondément investis avec les clients avec lesquelles nous travaillons; la compréhension de chaque client, chaque marque, chaque enseigne, son marché et sa culture intérieur, et les capacités et les qualités des personnes qui brilleront là-bas.

Nous recrutons au-delà de ceux qui cherchent activement, afin de présenter des personnes qui sont très compétentes, passionnées et ayant la culture de l’entreprise.

Nous sommes profondément investis dans nos candidats aussi; reconnaissant les compétences et les compétences qui animent une marque en avant – nous faisons correspondre exactement la bonne personne avec exactement le bon poste pour eux.

Nos valeurs

EJOB se distingue par une démarche guidée par des idées fortes

ENGAGEMENT

  • Proximité avec nos clients et nos candidats
  • Disponibilité & mobilité de nos Consultants
  • Réactivité des équipes en Interne
  • Suivi régulier
  • Coaching et suivi de l’intégration du candidat

CONFIANCE

  • Transparence
  • Consultants RH qui viennent à votre rencontre et sont à l’écoute pour mieux comprendre, répondre et anticiper vos besoins
  • Nous privilégions la qualité au volume

PROFESSIONNALISME

  • Elaboration d’un cahier des
  • charges détaillé
  • Évaluation approfondie des
  • compétences candidats
  • Processus de recrutement
  • pointilleux & multi-réseaux
  • Entretien systématique du
  • candidat
  • Reporting régulier et détaillé

UNE RELATION PRIVILÉGIÉE

Sur le terrain, nos consultants sont au plus près de vous & de votre Environnement
En France ou à l’étranger, la distance n’est plus un frein !
Expertise RH & Métiers
Un interlocuteur unique dédié
Accompagnement personnalisé selon vos projets
Relation de proximité avec nos clients & les candidats

Nos métiers

Nous recrutons pour vous l’ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres)

Ejob accompagne depuis plus de 30 ans entreprises et intérimaires.

Nous analysons le besoin de chaque client et nous recherchons le meilleur candidat pour le poste.

ADMINISTRATION

Hôtesse/Hôte D’accueil, assistant(e) de gestion, assistant(e)
de direction, assistant(e) commercial, etc.

  • MARKETING

Chef de projet, chef de groupe, chargé(e) de
marketing, web & online marketing,
Analyste Datas, etc.

  • COMMUNICATION

Attaché(e) de presse,
chargé(e) de communication,
graphiste, CM,
Evénementiel, Relations Presse/Publiques, DA, etc.

  • RETAIL &VENTE

Vendeur, vendeur
showroom, responsable magasin, caissier,
gestionnaire de stock,
animateur,
coordinateur retail, etc.

Emplois

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Dans le cadre d’une création de poste, EjobRh recherche pour un de ses client un Assistant(e) Chef de Projet (H/F) Sous la responsabilité du Directeur de l’Ingénierie, l’Assistant(e) Chef de Projet aura pour mission de : Assister le Directeur de l’ingénierie dans ses missions et notamment : Préparation et organisation du travail avec et pour le Directeur …

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Ejob recherche pour un de ses client, des chaudronniers soudeur Soudeur pour acier carbone Qualification suivant ISO 9606-1 Qualification procédé 135/138 (MAG) à plat ou en corniche / ou procédé 141 (TIG) plus rarement mais toutes positions Qualification métaux d’apport FM1 / FM2 minimum Soudeur pour acier inoxydable toutes positions Qualification suivant ISO 9606-1 Qualification …

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